一位中兴员工心里话
作者:admin来源:网络整理时间:2019-03-17

        

        

        
        

           一位中兴员工当作现时的网上各式各样的批评的解说,现实性与你从旧事中钞票的未完成过去时的相等的。:

          1、中兴在16年内受到惩办。,因而我们的付了近9亿钱的足球点球。,但这次无完整地的不整齐。,它们都是规则的照办顺序。。

          2、不要把16年的处分和制止令混肩并肩的。,从16年后,中兴使被安排好了东西由总统用水砣测深的合规团体。,这家公司对美国家大事完整透明性的。,所若干投邮,买到保养翻开,美国联邦考察局常驻公司。和投邮,使活跃必不可少的事物保持原状5年以上所述。,一直预备与我们的亲戚。

          3、你说的是谰言。,来世不要从全欧洲或美国学到无论哪些东西。,这是念书的依从性。,念书照办性受考验,不只不过现时。,16年后开端了惯例举动。。我不赚得你在哪里学的欧美法度。。中兴16,破费超越5000万钱。,延聘美国最专业的合规同胎仔,同胎仔首领是美国公民。。

          4、在四周锻炼,这是活期的教育试场。,有什么成绩吗?不赚得你们议论的定中心是什么?这时教育试场,越过16年的惩办,我们的活期锻炼。,这本身执意为了提高合规性。。这执意我们的对美国国务院16年热诚的表达。。也执意说,我们的在革除这时成绩上是热诚的。,你要所若干投邮吗?,纸是透明性的。,这种情况下,有无客观吸入去做不法行为?。

          5、这是交纳足球点球的16年。,为了再次抓住定货单,我们的签字的条目,我再也不克不及退缩了。,你设想,奇纳河的一家高科技公司将由美国联邦考察局恣意监控。,一直反省使活跃。,我们的还能做什么呢?因而处分不克不及被接见。

          6、我发展立刻的文字再三不著名的了现时的16年。,16年前,我只是说的。,接见处分,18年后,35人健康状况以任何方式?,率先,这不是接受报价条目的容量。,并跟进沟通和请教的转换。,这是东西规则的协商转换。。

          7、类似地,美国说你想惩办这些人。,与合规团体反省。,某些人被发展无抓住使活跃而受到惩办。,因而我给美国写了投邮。,这是规则的。。和投邮还使活跃,是的,我们的有疏漏。,但现时它被死记硬背了。。

          8、中兴无无论哪些客观愿望扯白。,东西是完整透明性的。。次要的,四分染色体最高水平。包含总统在内。,而且其他人不克不及处置吗?。第三,我赚得后续举动而且3亿钱的足球点球。,为什么我们的要为少数人承当这时风险呢?。

          9、这35件事先前无在罚款协定中写过。,本身执意东西协商的成绩。,这是在协商转换中。,美国意外地宣告制止令。,无随访考察。,协商。

          10、漠视健康状况以任何方式,我在Zhongxing。。从16年开端,必要活期念书。,各式各样的提出要求,各位都以为中兴是不明事理的的。,做得不好地。我以为奇纳河没有多少有公司能与中兴的合规同胎仔相对手。。这是足球点球9亿钱的出路。。确实,公司非常重视它。。只活期念书。,我只不过说,从16年当前,大体而言每个月我们的都要念书。

          11、先前有多的受考验适合性受考验。,包含管理干部,普通员工,我不能想象这是旧事。,怎地能够,这家公司花了5000万钱停止覆盖。,足球点球9亿钱后,谁敢瞧不起这样的的学钱?,合规团体负责人是公司的校长。。我们的热诚地纠正。,变更主席,校长,新的用水砣测深者常常以为顶住是最重要的事实。。

          12、现时而且并且东西论点。,中兴无把圣饼放入什么?,这执意出路。。多的类似地FPGA。,DSP奇纳河全然无。,Mac 操作系统是美国的。,电脑不克不及用。。

          13、漠视怎地说,这是个很棒的主张。,可以写在旧事里。,都累了。。

          14、你能够还无穷解圣饼的生利转换。,奇纳河最大的成绩是它无本身的术语。,使平坦圣饼是自行设计的。,生利亦由美国技术生利的。,甚至圣饼设计的软件亦美国的。。比如MATLAB竞赛软件。,美国的,不要让你应用它。,你以任何方式仿照算法?,无论哪些被美国制裁的公司特权市立刻下台。。

          15、华为亦它本身的圣饼设计的部分地。,同时没有多少。,剪草机,DAC圣饼仅在美国可购得的。,现实性上,制止令是无美国技术可以应用的。,更不用说别的了,微软Mac 操作系统,安卓的Mac 操作系统不要让你应用它。,你什么也做无穷。。

          16、隔行如隔山,发展认知上在很大多样化。,无的,又我们的公司有员工在平的上。,观光支撑物签订协议,售后设计,我国的高科技不只仅是东西圣饼成绩。,而且统统产业链的成绩。。

          17、在你出席无中兴的声响。,或许我们的必不可少的事物在公司先发制人使突出纪律。,分类人事广告版评论不许互插。,现时我们的再也看不见了。,因而我开端疏忽它。,就像我立刻说的太多。,往昔先前是不许的。。

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